《保障农民工工资支付条例(草案）》通过 根治欠薪， 关于进一步落实农民工工资专用账户管理及银行代发制度的通知， 关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知， 关于根治拖欠农民工工资问题专题会议纪要， 胡国才看望慰问困难职工、困难农民工，
近几年，国家大力健全农民工劳动权益保障机制，切实保护农民工的合法权益。一是各级政府都建立了农民工工作协调机制，初步形成了政府统一领导、部门分工负责、上下联通、区域协作的工作网络。各有关部门出台了一系列保护农民工的政策法规。重庆、河南、山西、江苏、云南等地还制定了农民工权益保障办法或条例。二是农民工已成为法律服务和法律援助的重点对象。全国各级法律援助机构5万多个，农民工法律援助工作网络已经基本形成，使更多的农民工通过司法手段维护了自身的合法权益。各地工青妇组织，发挥各自优势，寿光空调安装工招聘，帮助农民工解决生产生活中的困难和问题，维护农民工的权益。
二 农民工就业存在的问题
尽管在“十一五”期间我国农民工就业工作取得了比较大的成就，在政策体系建设和劳动权益保护方面都有了一定的突破，但是，由于我国农民工数量巨大，就业面临的情况复杂，目前我国农民工就业工作依然存在一些不可忽视的问题。
（一）农民工劳动权益保护制度不健全
1.农民工工资水平偏低
随着经济的发展和人均收入水平的提俯伂近些年来我国各地农民工的工资水平有一定程度的提高。“十一五”前四年，全国企业在岗职工平均工资年均增长15.4%，农民工工资年均增长12.8%，是历史上增长最快的时期。“十一五”时期，我国基本解决了建设领域农民工工资历史拖欠和国有企业工资历史拖欠问题，共分别清偿337亿元和665.4亿元，但总体而言，仍处于较低的水平，且增长缓慢。目前的农民工平均工资水平大大低于城镇职工平均工资水平，滞后于经济发展。
2.劳动用工管理不规范
目前，一些地方私营企业劳动用工管理较为混乱，部分私营企业主劳动保障法制观念淡薄，只注重经济效益，空调清洗和加**多少钱，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律现象十分突出。
(1)劳动合同不规范。一些私营企业主违反《劳动法》的有关规定，采取欺﹣的手段，在与职工签订的合同上做文章；有的不签订工作内容和时间；有的不签订劳动保护和劳动条件；有的不签订违约责任；有的即使签订合同，协议往往只规定或强迫劳动者应承担的义务和用工方面的权利，对劳动者的合法权益却避而不谈。
(2)管理野蛮粗暴。有些私营企业主不尊重职工起码的人身权利，动辄就训斥、罚款，甚至打骂工人。
(3)不参加社会保险。《劳动法》明文规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但不少私营企业以种种理由搪塞，不参加社会保险，汽车空调加佛多少钱，美的空调维修，有的即使参保，也仅是企业老板和领导班子成员，职工的“生老病死”无人管。比如，制冷设备维修工多少工资，某地一家私营企业在招工时就明确规定，不参加社会保险，让职工签订生死合同，在打工期间，患病、负伤均由职工自己负责。
3.农民工维权渠道不畅通
尽管近年来国家为保障农民工合法权益做了不少努力，410a加一次要多少钱，国务院还专门下发了《关于解决农民工问题的若干意见》，劳动和社会保障部、司法部、建设部、最高人民法院等也都相继出台了有关农民工的政策性文件和法律规定。但是，农民工维权成本依然居高不下，空调冰箱维修技术，租房子空调没**该谁承担，维权渠道依然不畅通。农民工维权在现实中有多种渠道，其中，通过司法途径是解决问题的渠道之一。但遗憾的是，在现实中，司法途径时间周期长、成本高。一件案子从立案到审理少则三五个月，多则三五年，家电维修工如何生存，事情久拖不决，19年家电维修发展，即使费尽九牛二虎之力，案件判决农民工胜拴伂但是结果却不容乐观，许多时候是赢了官司输了钱，制冷维修培训费多少，得到的只是一张法律白条。由于依法维权需要付出的成本太俯伂且程序繁琐、处理时限过长，而且付出巨额成本后许多权利仍不能得到维护，410a压力表图片，或者处理结果不能弥补其维权过程中付出的巨额成本，所以许多农民工不愿意通过劳动监察、劳动仲裁以及诉讼等合法方式解决劳动争议。
4.农民工劳动安全条件差
（1）劳动时间长、强度大、报酬低。不少私营企业以销定产、突击性生产多，企业主随意延长职工的劳动时间，一天干十几个小时，有的甚至连续几天加班加点，超时超强度劳动，使职工处于极度疲惫之中，大货车空调加**加多少，身心健康受到严重损害。同时，职工工资普遍较低，有的还达不到当地最低工资标准。
（2）劳动条件差。有些私营企业主急功近利，无视安全生产的法律法规，对有毒、高噪音、危险性大的生产车间不采取防护措施，甚至明文规定“发生工伤事故责任自负”、“医药费不予报销”等霸王条款。
（二）就业公共服务无法满足农民工转移就业需求
1.就业信息服务不到位
近两年来，政府的公共就业服务体系在解决农民工就业问题上发挥的作用越来越大。但与我国庞大和复杂的农民工就业需求相比，政府对农民工的公共就业信息服务仍然不到位。首先，公共就业服务体系在农村基础薄弱。我国的公共就业服务体系主要是为城镇居民建立的，目前城市的市、区、街道、社区四级就业服务网络已比较完善，而乡镇的就业服务工作却还十分薄弱。不少省份的公共就业服务体系还没有延伸到农村，乡镇和村两级普遍没有就业服务机构，相关的政策措施和用工信息难以及时传递到农民工手中。其次，权威性、指导性的公共就业信息发布不够。没有建立起完善的农民工就业统计和信息发布制度，更没有就业预警机制。各级公共就业服务机构之间缺乏沟通，信息网络不能互联互通。面向农民工的就业信息，不仅纵向短路，难以“进村入户”，而且横向阻隔，信息不能共享。
2.职业技能培训不足
农民工普遍文化水平不俯伂掌握的工作技能有限，大多数农民工没有一技之长，在劳动力市场缺乏竞争力，所以急需加大对农民工工作技能培训的力度，增强农民工在劳动力市场上的竞争力。但是目前对农民工的技能培训存在时间短、质量差、针对性不强等问题，许多培训与实际生产脱离，不能满足企业对技能﹣的迫切需要；同时，农民工培训的设施不够完善，师资力量缺乏，不能很好地完成对农民工的工作技能培训；而且由于农民工的文化水平限制，大部分人的培训热情并不俯伂培训意识十分薄弱。企业出于自身原因以及财务资金方面的压力，也没有很好地履行对在职农民工的技能培训义务，基本上忽视了对农民工的技能培训。
3.就业服务针对性差
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