《保障农民工工资支付条例(草案）》通过 根治欠薪， 关于进一步落实农民工工资专用账户管理及银行代发制度的通知， 关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知， 关于根治拖欠农民工工资问题专题会议纪要， 胡国才看望慰问困难职工、困难农民工，
目前，以城市居民为主要服务对象的就业服务模式不能适应农民工的就业需求。一些城市公共就业服务机构虽然对农民工免费服务，但多以自发零散来城市求职和城市中打算转岗的农民工为对象，服务方式主要是通过组织﹣洽谈会或登记介绍。这种方式一般等待周期长、花费大、成本俯伂而农民工的流动性较大，对这种方式等不起、耗不起。此外，这种方式对于临时工或低层次的劳动力也不适用。
（三）受户籍制度制约，以随迁子女教育和社会保障为主的基本公共需求难以满足
1.农民工随迁子女教育难以保障
新生代农民工基于自身阅历和切身体验，对子女受教育的期望都非常高。他们中越来越多的人正是为了让子女能够在城市接受更好的教育而选择在务工地就业和定居的。随着新生代农民工年龄的增长，他们中越来越多的人将步入育龄阶段，与此相伴的随迁子女教育问题，也必将越来越成为他们在务工地稳定就业、生活不得不面对的现实性、紧迫性问题。
2.农民工社会保障水平较低
国际社会的成功经验表明，社会保障替代土地保障，是农民实现从农村迁移到城市、从农业转向非农业的一个不可或缺的基本条件。然而，家电维修如何快速转行，据调查，目前新生代农民工中，享有养老、医疗、失业保险的比例分别为21.3％、34.8％和8.5％，且不说企业的缴费标准大多以各地的缴费下线为准，单是城市最低生活保障的保障对象也只是当地城市户籍人口，农民工基本上没有享受该项保障的权利。显然，目前新生代农民工实际享有的社会保障水平，与他们企盼在务工地城市稳定就业和生活的诉求之间的距离还相当悬殊。
（四）劳动合同签订率低、欠薪时有发生
共同的经济社会环境，同样的农民工身份，差距不大的人力资本状况，使新生代农民工在基本劳动权益实现上与传统农民工相比虽然有所提俯伂但是总体境况相似，仍旧普遍面临着一些共同的亟待解决的基本问题。这些问题突出表现在劳动合同签订率低、欠薪时有发生、职业卫生健康保障不够等方面。据一项在广东的调查，2009年，新生代农民工的劳动合同签订率只有61.6％；遭遇工资拖欠的人所占比例为7.1％；人均拖欠工资1538.8元，差不多相当于人均1.5个月的工资。另据国家人口计生委发布的2009年流动人口监测报告，60%的农村流动人口就业于工作条件差、职业病发生率高和工伤事故频发的低薪、高危行业。同时，据调查，新生代农民工发生工伤事故时，仅有60%的用人单位为其支付医疗费用。其中，服务业最差，这一比例只有47.3%。
（五）用工环境恶劣，侵犯农民工合法劳动权益
尽管国家已经出台了一系列法律法规禁止企业采取任何方式侵害农民工的合法权益，但是仍然有部分企业钻法律空当，以侵害农民工的合法权益来获取自身的发展，而且此等现象屡禁不止。不法企业侵害农民工权益的方式主要是以随意克扣农民工的工资、欠薪逃匿为主，而建筑业是克扣工资比较严重的行业。另外，一些地方和企业利用农民工权益保护意识淡薄的弱点，经常安排农民工加班加点，占用他们节假日休息时间，并且以各种理由拒绝支付加班工资。部分企业对农民工的劳动保护重视不够，很多农民工从事高危行业而没有必要的防护措施，导致职业病和工伤事故频频发生。同时，由于劳动合同签订率低且不规范等原因，农民工发生职业病和工伤后很难获得及时、足额的补偿。
（六）农民工的教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求
据中国劳动力市场网发布的信息，2009年城市劳动力市场对高中及以上文化程度的劳动力需求占总需求的60.2％，对初中及以下文化程度的劳动力需求仅占39.8％。然而，2匹空调加氟几个压，据当前已有的调查数据综合判断，在新生代农民工中，具有高中及以上文化程度的只有三成左右。同时，城市劳动力市场中需求量最大的是受过专门职业教育，家电制冷培训速成班，具有一定专业技能的中专、职高和技校水平的劳动力，这部分占总需求的56.6％，而在新生代农民工中这部分人只有二成左右。也就是说，在知识和技能逐渐代替简单体力劳动作为劳动力市场选择标准的背景下，如果新生代农民工的教育和技能水平不能获得比劳动力市场需求更快的发展，按照他们目前的技能水平估算，只有大约三成的人能够在城市长期稳定就业。
（譬仼职业选择迷茫、职业规划欠缺、学习培训的需求难以有效实现
新生代农民工大多刚迈出中学校门，他们带着对传媒中、社会上成功人士的羡慕和崇拜，期盼通过自身的努力实现美好的梦想。但是，他们的心智发展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清晰，面对铺天盖地、瞬息万变的信息和复杂的社会环境，确定具体职业发展目标的能力仍旧不足；加上家庭小型化带来的更低挫折耐受力，他们制定及实施职业规划的能力更低。同时，他们继续学习的愿望非常强烈，据调查，飞越和鸿森压力表哪个好，农村做了18年家电维修，69.7%的人表示迫切需要了解专业技能知识，54.7%的人表示需要学习法律知识，47.8%的人表示希望提升文化知识，但是，由于闲暇时间较少、下班时间较晚、学习培训机构距离较远等因素，导致他们能够便捷、安全、有效接受专业学习培训的渠道严重匮乏。在上述因素下，新生代农民工的职业发展目标、就业单位频繁变换，学习培训的专业技能缺少可持续性或者不适应市场需求。这既浪费了他们大量的人力、物力和时间，又不利于其人力资本的积累和企业用工的稳定。
（八）情感、精神的强烈需求不能很好地满足
新生代农民工正处在交友、恋爱、结婚的黄金期。同时，他们刚走出校门，空调主机运转但不制冷，仍处于“半成人”阶段，对思想沟通和情感交流的需求更强。由于上班时间长、接触面较窄、工资收入低、就业行业农民工男女比例失调（建筑业和制造业男性多、服务业女性多），这就使他们普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的困境，再加上企业管理和文化建设的不足，以及社会人文关怀的欠缺，婚恋和精神情感成为困扰他们的首要心理问题。据中国青少年研究中心的调查，“感情孤独”已成为新生代农民工面临的主要困惑，在北京建筑业接受调查的农民工中，超过七成将“感情孤独”作为困难的首选。在实地调研中，透过一些新生代农民工略带羞涩的话语，常让我们感到其内心闪烁的隐痛和不安。
三 “十二五”农民工就业面临的新形势
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