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中国在2013年成为全球第一大的机器人市场。工业自动化与机器人应用的步伐在“中国制造2025”颁布后加速。地方政府纷纷出台一些政策推动企业的转型升级，媒体的报道常聚焦于“无人工厂”如何通过生产数据实时监测，压缩机更换冷冻油视频，达到产能提高、用工减少及产品不良率下降等目的。
可是，对工人来说，“无人工厂”到底是好事还是坏事？技术升级似乎只是企业和政府两方的决定，末仱人到底是否应该有权力参与决策呢？还是只能被动地接受“机器换人”的命运？
欧美工人对技术更新的反应
技术升级是资本主义生产的重要动力与压力。历史上，欧美国家的工人经历了从卢德运动（1811-1813）捣毁机器到十九世纪末工会“掳获”机器的态度转变。后者指工会欢迎工厂的技术更新，认为新机器能让工人享受工会提出的生活标准与工作条件，要做的只指将短期的失业阵痛降低。可是，事实证明，工会只局限于对分配权的争取，而在所有权和管理权方面自动退出，结果是造成了工人技能的退化和工人力量的削弱。
不过，在冷战时期，家电维修转型方向，不少左翼知识分子与工人运动结合，制冷设备维修工实训报告，发动了一些“野猫式罢工”，对资方起到很大的震慑作用。比如，荣威rx5空调维修包，1980年在意大利，菲亚特都灵汽车厂2万名工人和主管人员发起了持续五周的罢工，打着“工人要有工作的权利(work is defended by working)”的口号，制冷设备维修资质证书，抗议工厂因自动化而裁员14000名工人的计划。工厂也引入了电子管理系统，给予主管人员凌驾于技术工人的权力。可是，r410a空调加氟视频教程，工人并没有对体力劳动和脑力劳动的等级固化作出反应。最后，在资方的分化之下，中层干部在罢工中倒戈，使得最后罢工以失败告终，蓝领工人和白领干部都难以幸免被大量裁员。
菲亚特工厂罢工。图片来自网络
而1972年美国洛兹城通用汽车工厂的罢工，家电维修的出路在哪里，工人们打出了夺回生产管理控制权的口号，反对产线的装配速度从每分钟一辆提高到36秒一辆，最终工人团结一心迫使资方放弃裁员计划并把产线速度调回到之前的水平。工人的抗争热度一直持续到1980年代，直至争取到终身雇佣的保障。由此可见，如果不进行抗争，自动化所带来的红利是不会主动落到工人身上的。
通用汽车厂的自动化产线。图片来自网络
中国工人对“机器换人”的认知
欧美国家工业自动化主要发生在1960年代末到1980年代初，其时正施仱会力量强大、福利国家鼎盛的时代，空调加氟几个压力，但工人也未必能坐享技术升级所带来的好处。而当前中国的“机器换人”运动，主体是半无产化的农民工，末仱人对此有什么反应？工人的声音在哪里？
我在珠三角的调研发现，受主流思想的影响，大部分工人认为“机器换人”代表着时代的“进步”。他们认为自动化后，工作变得轻松，有毒有害的岗位可以由机器人顶替，并且生产效率也提升了。小刚，矿用制冷设备，一个从2003年起就开始在东莞某电子厂打工的农民工，家用中央空调初次安装，认为只要政府做好资源共享这一块，空调加氟归不归房东管，“机器换人”就会是件好事：
“就像我们种田一样，开始不是机械全是人种，一百个人种的，3p空调r32加雪种多少钱，不够一百个人吃。但是后来，两个人种的，就够一百个人吃的。现在我们大部分人都没有在种田，但是我们有饭吃……可能要很少部分的人来工作。但是，它产生的效益能够养活更多的人。”
但是，也有不少工人看到技术的两面性，冷库压缩机加氟视频教程，担忧自己不仅无法分享“机器换人”所带来的红利，反而成为受害者。比如，冷静星ph200和pf200差别，在一些仍需要熟练工人的行业，如家具、汽配等，矿用制冷设备，东莞空调维修培训冰箱维修培训，自动化所带来的去技术化效应十分明显，工人瞬间失去了之前对劳动组织和分工的控制。比如，某自行车头盔厂，在实行自动化之前，手工剪切头盔外壳至少需要六个月才能养成技能，使用机器臂后，中央空调维修培训班构，工人三天就可以上岗了。
头盔厂的“机器换人”。图片由作者拍摄
调研中无论是引进机器臂还是数控机床的车间，工资的计算都从计件改为计时，这其中的原因很明显，因为生产的快慢不再由工人的熟练程度或者工作积极性所决定，而是由机台的标准工时所预设。比如，货车电动空调安装步骤，3p空调r32加雪种多少钱，某电子厂的工人认识到：“之前是人控制机器，人可以按照自己的节奏来干活，之后就变成机器控制人了。”这意味着工人不仅无法通过“赶工游戏”来体现自己的自主性，连使用“弱者的武器”来进行消极怠工，压缩机更换冷冻油视频，也变得十分困难。
根据华东理工大学社会工作与社会政策研究院最近对广东省600多家制造业的调研发现，维修电工实训总结报告1000字，员工认为不可能被机器取代的占总体比例的53%。一方面，这个调研由于涉及大专和本科以上高学历员工，所以结果有些过于乐观。另一方面，“机器换人”是否能取代人工，也和具体的产业有关。因为工业机器人在1960年代发明的时候，上海空调维修培训学校，主要针对汽车行业的喷漆、焊接等岗位，所以比较擅长于完成标准化、重载型工作。但是，对于珠三角比较迫切需要替代人工的电子装配等岗位，由于产品为非标组件，汽车加氟方法视频教程，作业需要灵巧动作，因此，机器人仍不擅长。不过，目前国内的机器人集成商发展迅猛，昆明家电维修培训班招生，主攻非标的生产项目，所以今后各个行业被机器人取代的可能性越来越高。我所调研的四家有自动化前后用工对比的数据显示，同一条产线的人力缩减最低达67%，最高达85%。
2015年，变频空调怎样维修，东莞市刚开始实施“机器换人”补贴政策的时候，有一次，我和一些工人一起探讨这个话题，空调能吹风但是不制冷，当他们得知政府的政策后，汽车空调的维修，空调维修自学教程大全，便追问：“为何政府不补贴因为机器换人而下岗的工人？”后来，我回访官员的时候，把工人的诉求转告给他们，结果得到的答复是：
“英国工业革命，工人失业，也会砸机器。他们有点失落时很正常的……长江后浪推前浪……你不能抱怨这个社会，只能看自己如何来适应它，骗局，然后看如何提升自己……现在上访的，是因为欠薪、老板跑的，格力金贝为什么这么贵，飞越410压力表怎么认，还没有听过是机器换人换下来的。”政府官员的这样理解，智通培训真黑，恰恰反映了当前工人在“工业4.0”中的声音缺失。
工人对自动化的抗议
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