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人力资源社会保障部印发《关于深化技工院校教师职称制度改革的指导意见》的通知
人社部发〔2017〕90号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门人事工作机构，闻堰空调维修，有关中央企业人事部门：
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》有关要求，变频空调加氟一次多少钱，空调外机不转内机有风吹，进一步完善符合技工院校教师特点的职称制度，空调加氟几个压力，我们研究制定了《关于深化技工院校教师职称制度改革的指导意见》，现印发给你们，空调喷火是怎么回事，请结合实际情况，制定具体实施方案，抓好贯彻落实，确保技工院校教师职称制度改革顺利推进。
人力资源社会保障部
2017年11月28日
关于深化技工院校教师职称制度
改革的指导意见
技工院校（包括技师学院、高级技工学校和技工学校）施侜民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养技能﹣的专门学校。技工院校教师是我国教师队伍和专业技术﹣队伍的重要组成部分，是培养高素质技能﹣、推动技工教育事业改革发展的重要力量。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化技工院校教师职称制度改革提出如下指导意见。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
全面贯彻落实党的十九大精神，哪个制冷设备维修工培训好，以﹣新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央深化职称制度改革的总体要求，空调制冷维修，遵循技工教育发展规律，制冷技术培训班，健全完善符合技工院校教师职业特点的职称制度，制冷实训报告2000字，畅通技工院校教师职业发展通道，飞越410压力表图解，更加科学客观公正地评价﹣，更好地发挥其在技能﹣培养中的作用，为大力发展技工教育，专业维修空调培训学费多少钱，推进技工院校改革创新提供制度保障和﹣支撑。
（二）基本原则
1.坚持遵循规律，突出特点。遵循技工院校教师成长规律，突出技工教育职业特点，格力变频空调加氟800元，引导技工院校教师提高能力素质，促进其职业发展。
2.坚持统一制度，分类管理。在统一的技工院校教师职称制度下，根据文化、技术理论课教师和生产实习课指导教师的不同特点，分类施策。
3.坚持科学评价，激励创新。以品德、能力、业绩为导向，汽车空调充氟视频教学，发挥﹣评价“指挥棒”作用，激励技工院校教师提高教育教学水平，车辆空调一会制冷一会不制冷，提高创新创业能力。
4.坚持以用为本，发挥作用。围绕用好用活﹣，制冷维修怎样，空调加氟8个压多不，创新﹣评价机制，促进﹣评价与使用相结合，使职称制度与技工院校聘用制度和岗位管理制度相配套。
二、主要内容
通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、实现职称制度与用人制度的有效衔接等措施，形成以品德、能力和业绩为导向，以社会和业内认可为核心，覆盖各级各类技工院校教师的职称制度。
（一）健全制度体系
1.完善技工院校教师职称层级，实战空调维修培训学校，设置正高级职称。文化、技术理论课教师职称设初级、中级、高级，美的冷静星pf200，初级只设助理级，高级分设副高级和正高级，助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理讲师、讲师、高级讲师、正高级讲师。生产实习课指导教师职称设初级、中级、高级，初级分设员级和助理级，制冷设备维修工证书会过期吗，高级分设副高级和正高级，上海制冷工上岗证，员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为三级实习指导教师、二级实习指导教师、一级实习指导教师、高级实习指导教师、正高级实习指导教师。
2.促进技工院校教师职称与事业单位岗位设置相衔接。正高级对应专业技术岗位一至四级；副高级对应专业技术岗位五至七级；中级对应专业技术岗位八至十级；助理级对应专业技术岗位十一至十二级；员级对应专业技术岗位十三级。
（二）完善评价标准
1.充分体现技工院校教师职业特点。坚持把师德放在评价的首位，室外温度25空调不制冷，引导教师立德树人，爱岗敬业。注重实践教学和技能﹣培养实绩，注重职业素养的养成、工匠精神的塑造和创新创业能力的培养，注重产教融合、校企合作和工学结合的一体化教学方法，注重教学一线实践、参与职业技能大赛等经历。切实改变唯论文、唯学历倾向，不将论文作为技工院校生产实习课指导教师职称评审的限制性条件，美的空调拆装服务电话，可将职业技能竞赛成绩、参与教材开发和教学研究情况、指导学生实习的成果、专利成果、教案等作为评价条件。不对职称外语和计算机应用能力考试作统一要求，确实需要评价外语和计算机水平的，8马力柴油机改装空调，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。
2.实行国家标准和地区标准相结合。人力资源社会保障部负责制定《技工院校教师水平评价基本标准条件》（附后），各省（自治区、直辖市）人力资源社会保障厅（局）可根据本地区技工教育发展实际，福田制冷设备维修工培训，制定不低于国家标准的具体评价标准。
3.向优秀﹣倾斜。对少数特别优秀的教师，可制定相应的破格评审条件。对既承担文化、技术理论课教学任务，空调加氟一个压多少钱，又承担生产实习教学任务的一体化教师，可制定相应的倾斜条件。获得﹣技能大奖、全国技术能手荣誉称号，世界上第一台空调图片，担任国家级技能大师工作室负责人，本人获得或指导学生获得世界技能大赛优胜奖以上名次，获得省部级以上表彰的劳动模范、优秀教师、优秀教育工作﹣伂可直接申报评审高级职称。对于从企业直接录用的具有工作经验的高技能﹣，1.5匹空调加氟多少钱，可按有关规定申报评审中级以上生产实习课指导教师职称。
（三）创新评价机制
1.加强评委会建设。完善评委会的组织管理办法，3匹空调正常加氟几个压，冷冻机制冷原理，健全工作程序和评审规则，合理确定组成人员的范围，注重遴选高水平的技工教育专家和经验丰富的一线高技能﹣担任评委。各省（自治区、直辖市）、国务院有关部门、有关中央企业可按有关规定成立技工院校高级职称评审委员会，家电维修培训要学多久，骗局，国务院有关部门和有关中央企业成立的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案，其他技工院校高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障部门核准备案，长宁区制冷培训机构，中级和初级职称评审委员会管理办法由各地自行制定。
2.改进评价方式。积极探索以同行专家评审为基础的业内评价机制，空调电容更换方法图解，家电维修太难干了，采取说课讲课、面试答辩、专家评议、实践操作、材料评审等多种评价方式。建立技工院校教师职称评审公开制度，空调压力加氟不能超过多少，欧曼雨刷不动怎么处理，大型中央空调维修培训，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保评价的客观公正。
3.下放评审权限。科学界定、合理下放技工院校教师职称评审权限，美的空调维修，家电维修人员改行做什么，逐步将高级职称评审权限下放至符合条件的市地人力资源社会保障部门和举办技工院校的大型企业。积极培育技工院校自主评审能力，推动技工院校自主开展初级、中级职称评审，昆明制冷维修培训学校，探索教学能力较强、教师规模较大的技工院校自主开展高级职称评审试点。对于自主评审的单位，人力资源社会保障部门不再审批评审结果，空调加氟几个压力，改为事后备案管理。加强对自主评审工作的监管，昆明制冷维修培训学校，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。
（四）实现职称制度与用人制度的有效衔接
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